2026 고령자 계속고용장려금은 정년을 앞둔 60대라면 알아둘 필요가 있는 제도입니다.

“올해 정년인데 회사에서 조금 더 일할 수 없을까요?”

“회사에서는 계속 일해도 된다고 하는데 정부 지원제도가 있나요?”

“정년 후 다시 계약직으로 일해도 대상이 될까요?”

이런 경우 확인해야 할 제도가 바로 고령자 계속고용장려금입니다.

다만 먼저 알아둘 것이 있습니다.

이 장려금은 근로자가 직접 받아가는 지원금이 아닙니다.

정년을 운영하는 중소·중견기업이 정년 연장·정년 폐지 또는 재고용 방식의 계속고용제도를 도입하고 정년에 도달한 근로자를 계속 고용할 경우 사업주에게 지급되는 고용장려금입니다.

고용24 고령자 계속고용장려금

어떤 제도인가요?

쉽게 예를 들어보겠습니다.

A씨는 올해 회사 정년에 도달합니다.

A씨는 건강에도 문제가 없고 회사에서도 계속 근무하기를 원합니다.

회사 역시 경험이 많은 A씨가 계속 근무하기를 바랍니다.

이때 회사가 일정한 요건을 갖춘 계속고용제도를 운영하고 A씨를 정년 이후에도 계속 고용한다면 회사가 고령자 계속고용장려금의 지원대상이 될 수 있습니다.

정부가 기업의 비용 일부를 지원해 정년에 도달한 근로자가 기존 일자리에서 더 오래 일할 수 있도록 유도하는 제도라고 이해하면 쉽습니다.

계속고용은 어떤 방법이 있나요?

대표적인 방법은 크게 세 가지입니다.

계속고용 방법	쉽게 설명하면
정년 연장	회사의 정년 자체를 늦춤
정년 폐지	회사가 정년제도를 없앰
재고용	기존 정년은 유지하고 정년 후 다시 고용

따라서 반드시 회사의 정년을 65세 등으로 올려야만 장려금을 받을 수 있는 것은 아닙니다.

회사가 기존 정년을 유지하면서 정년에 도달한 근로자를 다시 고용하는 방식도 계속고용제도가 될 수 있습니다. 다만 노사 합의를 통해 취업규칙이나 단체협약 등에 계속고용제도가 명시적으로 마련되어 있어야 하며, 실제 지원요건을 충족해야 합니다.

2026년 지원금은 얼마인가요?

고용24의 현재 안내에서는 계속고용제도를 통해 계속 고용된 근로자 1명당 분기 90만원, 즉 월 기준 30만원을 지원하며 최대 3년까지 지급한다고 안내하고 있습니다.

일반적인 경우를 단순 계산하면 다음과 같습니다.

구분	지원액
월 환산	30만원
분기	90만원
1년	최대 360만원
최대 3년	최대 1,080만원

여기서 매우 중요한 변화가 하나 있습니다.

비수도권 기업은 월 40만원

고용노동부는 2026년 중장년 고용정책을 발표하면서 지방 인력난 해소를 위해 비수도권 지역 사업주의 계속고용장려금을 기존 월 30만원에서 월 40만원으로 인상한다고 밝혔습니다.

최대 3년을 기준으로 하면 근로자 1명당 최대 1,440만원 규모입니다.

따라서 2026년에는 사업장의 지역도 중요합니다.

사업장	지원 수준
일반 기준	월 30만원
비수도권	월 40만원
일반 기준 최대 3년 단순 합계	1,080만원
비수도권 최대 3년	1,440만원

실제 지급액과 지원기간은 기업과 근로자가 각각 지원요건을 충족하는지에 따라 달라질 수 있으므로 신청 시 최신 기준을 확인해야 합니다.

고용노동부 2026 계속고용장려금 가이드북

근로자가 1,080만원을 받는 건가요?

아닙니다.

이 부분은 특히 주의해야 합니다.

1,080만원 또는 비수도권 최대 1,440만원이라는 금액은 정년 근로자에게 직접 지급하는 현금지원금이 아닙니다.

요건을 충족한 사업주에게 지급되는 장려금입니다.

따라서

“60세가 되면 정부에서 1,080만원을 준다.”

라고 설명하면 잘못된 정보가 됩니다.

근로자 입장에서는 정부 장려금을 직접 받는 것보다 회사가 정년 이후에도 근로자를 계속 고용하도록 지원하는 제도라는 점이 핵심입니다.

모든 회사가 대상인가요?

아닙니다.

고용24는 기본적으로 정년을 운영 중인 우선지원대상기업 또는 중견기업 등이 계속고용제도를 도입하고 요건을 충족해야 한다고 안내하고 있습니다.

따라서 내가 60세가 됐다고 자동으로 회사가 지원금을 받는 것은 아닙니다.

먼저 회사에 계속고용제도가 있는지 확인해야 합니다.

회사에 이렇게 물어보세요

정년을 앞두고 있다면 인사담당자에게 어렵게 질문할 필요가 없습니다.

다음 세 가지를 확인하면 됩니다.

“우리 회사에 정년 이후 계속고용제도가 있나요?”

“정년 후 재고용이 가능한가요?”

“고령자 계속고용장려금 대상 사업장인지 확인할 수 있을까요?”

특히 정년까지 몇 달 남지 않았다면 퇴직 후 알아보기보다 정년 도달 전에 회사의 취업규칙과 계속고용제도를 확인하는 것이 중요합니다.

회사가 원하는 사람만 골라서 재고용해도 되나요?

장려금의 계속고용제도는 단순히 회사가 필요할 때 일부 사람만 임의로 다시 채용하는 것과는 차이가 있습니다.

고용24 안내에서는 계속고용제도를 노사 합의를 통해 취업규칙·단체협약 등에 명시적으로 도입해야 한다고 설명합니다.

예를 들어 규정에 단순히 “필요한 경우 재고용할 수 있다”고 적는 것과 근로자가 희망할 경우 계속고용하도록 제도를 명확하게 운영하는 것은 장려금 인정에서 차이가 생길 수 있습니다.

따라서 실제 대상 여부는 사업장 관할 고용센터에서 확인하는 것이 안전합니다.

이미 정년이 지난 사람도 소급해서 적용되나요?

주의할 부분입니다.

계속고용제도를 만들기 전에 이미 정년이 지나 계속 근무하고 있던 근로자는 새로 도입된 제도 때문에 고용이 연장된 것으로 보기 어려워 지원대상이 되지 않을 수 있습니다.

고용24도 계속고용제도 시행 전에 이미 정년을 넘겨 근무하던 사람은 원칙적으로 새 제도의 지원대상이 아니라는 취지로 안내하고 있습니다.

즉,

먼저 계속 근무 → 나중에 회사가 제도 도입 → 과거 기간까지 소급지원

하는 구조로 생각하면 안 됩니다.

정년이 없는 회사라면?

여기서 다른 제도 하나를 알아두면 좋습니다.

회사에 정년제도가 없는데 60세 이상 근로자가 증가했다면 고령자 고용지원금을 확인할 수 있습니다.

고용24는 근무기간이 1년을 초과한 만 60세 이상 근로자의 고용이 증가한 사업장을 대상으로 별도의 고령자 고용지원금을 안내하고 있습니다.

두 제도를 쉽게 구분하면 다음과 같습니다.

상황	확인할 제도
정년 운영 + 정년 후 계속고용	고령자 계속고용장려금
60세 이상 근로자 고용 증가	고령자 고용지원금
50대가 새로운 분야로 전직	중장년 경력지원제
퇴직·전직 상담 필요	중장년내일센터

따라서 이름이 비슷하다고 같은 제도로 생각하면 안 됩니다.

고용24 고령자 고용지원금

신청은 누가 하나요?

사업주가 신청합니다.

근로자가 개인적으로 정부24에 들어가 신청해서 자신의 계좌로 받는 지원금이 아닙니다.

기업은 계속고용제도를 도입한 사실과 계속고용 근로자 등 필요한 내용을 갖춰 고용24 또는 관할 고용센터를 통해 신청절차를 확인하게 됩니다.

따라서 근로자라면 직접 신청방법보다 우리 회사가 제도를 운영하고 있는지를 확인하는 것이 먼저입니다.

정년을 앞둔 60대라면 이렇게 확인하세요

1단계. 회사의 정년 나이를 확인합니다.

근로계약서만 보지 말고 취업규칙과 인사규정을 함께 확인합니다.

2단계. 계속고용제도가 있는지 확인합니다.

정년 연장, 정년 폐지 또는 정년 후 재고용제도가 있는지 인사담당자에게 문의합니다.

3단계. 계속 근무 의사를 미리 밝힙니다.

정년 직전에 갑자기 이야기하기보다 미리 회사와 상담하는 것이 좋습니다.

4단계. 회사가 장려금 대상인지 확인합니다.

기업 규모와 계속고용제도 운영방식 등 별도의 요건이 있습니다.

5단계. 회사가 고용센터에 신청합니다.

근로자가 직접 장려금을 신청하는 방식이 아닙니다.

실제 사례로 보면 더 쉽습니다

63세 B씨가 있다고 가정하겠습니다.

B씨가 다니는 회사의 기존 정년은 60세입니다.

회사는 숙련된 기술자를 계속 고용할 필요가 있어 취업규칙에 적법한 계속고용제도를 마련했습니다.

B씨도 계속 근무를 희망합니다.

회사가 B씨를 계속고용하고 장려금 요건까지 충족한다면 회사가 B씨의 계속고용에 대해 정부 장려금을 신청할 수 있는 구조입니다.

B씨에게 장려금이 직접 입금되는 것은 아니지만, 기업 입장에서는 고령 근로자를 계속 고용하는 비용 부담을 줄일 수 있습니다.

FAQ

Q. 60세가 되면 누구나 받을 수 있나요?

아닙니다. 근로자에게 지급되는 지원금이 아니며, 계속고용제도를 도입한 중소·중견기업 등의 사업주가 요건을 충족해야 합니다.

Q. 근로자가 직접 신청하나요?

아닙니다. 사업주가 신청하는 장려금입니다.

Q. 정년 후 재고용도 가능한가요?

네. 정년 연장·폐지뿐 아니라 일정 요건을 충족하는 재고용 방식도 계속고용제도에 포함될 수 있습니다.

Q. 2026년에는 얼마를 지원하나요?

현재 고용24 안내 기준으로 계속고용 근로자 1명당 분기 90만원, 월 환산 30만원이며 최대 3년간 지원합니다. 2026년 비수도권 사업주는 월 40만원으로 인상돼 최대 3년간 1,440만원 지원 방침이 발표됐습니다.

Q. 정년이 없는 회사는 어떻게 하나요?

60세 이상 근로자의 고용이 증가했다면 별도의 고령자 고용지원금 대상 여부를 확인하세요.

Q. 어디에 문의하면 되나요?

고용노동부 고객상담센터 1350 또는 전국 고용센터 기업지원부서에서 확인할 수 있습니다. 2026년 공식 가이드북도 같은 문의처를 안내하고 있습니다.

꼭 알아두세요

2026 고령자 계속고용장려금은 “60세 이상에게 현금을 주는 복지지원금”이 아닙니다.

핵심은 정년을 맞은 근로자가 기존 회사에서 더 오래 일할 수 있도록 기업의 계속고용을 지원하는 제도입니다.

따라서 정년을 앞두고 있다면 퇴직 후 새로운 일자리만 찾기 전에 현재 회사에서 계속 일할 수 있는 제도가 있는지부터 확인해보세요.

특히 2026년에는 비수도권 계속고용 지원 확대가 발표돼 사업장 소재지에 따른 지원수준도 함께 확인하는 것이 중요합니다.

국민혜택정보는 고용노동부·고용24 등 정부기관의 공식 사이트가 아닌 민간 정보 사이트입니다. 실제 지원대상과 지원금액, 신청기간 및 계속고용 인정 여부는 고용24와 관할 고용센터의 최신 안내를 최종 확인하시기 바랍니다.

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